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Le parcours d’insertion à TRIS ACTIF Ouest |
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Les personnes recrutées en contrat d’insertion sont en situation de chômage de longue durée. Elles peuvent aussi être bénéficiaires du RSA, sortant de prison, travailleur handicapé...
Elles nous sont adressées par le Pôle Emploi ou les correspondants sociaux spécialisés.
La procédure d'embauche permet de vérifier leur niveau de motivation, leur projet professionnel et leurs capacités à s'intégrer dans une équipe de techniciens, et d'évaluer l'apport et la plue value de TRIS ACTIF Ouest dans leur parcours professionnel.
Une fois acceptés dans l’entreprise, en contrat à durée déterminée, ils effectueront tout où partie des tâches suivantes, suivant la personnalisation de leur parcours. |
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Nature des tâches confiées |
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* Manutention du matériel récupéré
* Remise en état et nettoyage des claviers, souris, câbles et des écrans
* Vérification, amélioration par ajout de composants, remontage, puis nettoyage des unités centrales
* Installation de systèmes d'exploitation et de logiciels
* Remise en état et nettoyage des imprimantes
* Préparation de commandes puis emballage
* Gestion des stocks, des éléments récupérés et des pièces détachées
* Réparation ou amélioration d'ordinateurs
* Interventions à l'extérieur pour installation, test, dépannage, mise en réseau
* Livraison de matériels à domicile
* Sous-traitance pour sociétés de services
La répartition des tâches permet une gradation dans la qualification du personnel. |
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Modalités du suivi social et professionnel |
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Dès les premiers jours du contrat de travail, la conseillère sociale de l’entreprise intervient pour évaluer les différents problèmes sociaux existants et permettre au salarié de construire des plans d'action pour y faire face. Ensuite sont négociés le projet professionnel et les perspectives de sortie.
Des documents d'évaluation des compétences et de suivi de parcours individuel, avec des objectifs intermédiaires pour chaque personne en insertion sont mis en place par le Directeur, le responsable technique et la conseillère sociale. |
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L’adaptation au poste de travail est assurée par le responsable technique.
Les compétences techniques sont transmises en situation de travail par une affectation sur des activités de plus en plus complexes.
Les compétences techniques et comportementales s' acquièrent dans l’entreprise, par l’activité et les tâches à effectuer. Ces apprentissages se font avec l’encadrement technique, mais aussi grâce au compagnonnage. En effet, les plus anciens ont un rôle de tuteur pour les nouveaux, rôle technique où ils sont chargés de transmettre ce qu’eux-mêmes ont appris. |
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Devenir des salariés en insertion |
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TRIS ACTIF Ouest prépare les salariés à accéder à un emploi dans une entreprise classique par la mise en œuvre d’un programme de techniques de recherche d’emploi. A toutes les techniques habituelles s’ajoute l’intervention des bénévoles de l’association ACTIF Ouest. Ceux-ci mettent leurs compétences dans le domaine du recrutement au service des salariés de l’entreprise TRIS ACTIF Ouest en les mettant en situation d’entretien, en les conseillant pour le choix de leur orientation.
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